"Olen valmentanut Frendsiläisiä vuodesta 2006. Heti ensimmäisestä tapaamisestamme lähtien oli ilmiselvää, että kyseessä on avoin ja innostunut porukka, josta henkii tekemisen meininki.

Ryhmän keskeinen huumori, ammattiylpeys ja osaamisen korkea taso, ovat Frendsin organisaatiokulttuuria leimaavia tekijöitä. Samoin ovat työtoverin arvostus ja kollegoiden välinen valmentava ote. Organisaation sisäinen vuorovaikutus on avointa ja aitoa ja voikin sanoa, että yritys coachaa itseään varsin tehokkaasti. Valmennussessiomme ovat välillä eskaloituneet ilkikurisiksi ilakoinneiksi, joissa ei toisten haastaminen tai itsekritiikki ole ollut vierasta. Mutta silti kaikki on tapahtunut turvallisessa ja kunnioittavassa ilmapiirissä. Eikä koskaan ole unohdettu sitä olennaista - työtä itseään ja siinä kehittymistä.

Saman arvostavan kohtelun saavat myös yritykseen hakevat rekryytit. Haastatteluissa ei ratkaisua tee vain yksi henkilö, vaan hakijan sopivuutta tiimiin pohditaan yhdessä. Ja ennen kuin henkilölle päätetään lopullinen työtehtävä, mietitään hänen vahvuuksiaan ja kasvupotentiaaliaan laajemminkin, mm. hyödyntämällä apuna MBTI-profiilia. Yrityksessä on tilaa kasvaa ja kehittyä, sekä aito mahdollisuus vaikuttaa lopputulokseen. Uskonkin, että jos ei sillä kertaa tule valituksi tiimiin, on päätös tehty myös hakijan parhaaksi.

On ollut ilo työskennellä Frendsiläisten kanssa ja voin hyvillä mielin tunnustaa, että heidän kaltaistensa aitojen ammattilaisten kanssa myös valmentaja saa mahdollisuuden kasvaa ja kehittyä."